Ortmann - Managment in der Hypermoderne Kommentar
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Version vom 08:31, 6. Feb 2009
In dem buch wiederholt sich vieles von dem, was Ortmann bereits an anderer Stelle geschrieben hat. An beiden vorangegangenen Bücher, "Als Ob" und "Organisation und Welterschließung" kommt er dabei nicht heran. Im folgenden einige Stellen, die dennoch sehr spannend sind:
- zu Hirschmans "Exit, voice and loyalty", S. 228: "Die Stimme in der Organisation zu erheben, und wir können jetzt ergänzen, sie zu hören und darauf zu antworten, das eben ist für Hirschman der Vorzug von Unternehmen gegenüber gem Markt, der nur die Sprache des Geldes und der Preise kennt. Es bremst vorschnelle Abwanderung (exit) und dient berechtigter Kritik, es fördert Verbesserung, Reorganisation und Innovation, und es wird seinerseits gefördert durch Loyalität - Loyalität, die man nicht kaufen kann."
